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자주 묻는 질문 | FAQ

공휴일과 명절

개정 노동법에 따라 공휴일 및 명절이 1일 증가 : 9일 → 10일

 

   ① 신정(양력) : 1일 (양력 1월 1일)

 

   ② 구정(음력) : 5일 ← 종전 4일

 

   ③ 전승기념일 : 1일 (양력 4월 30일)

 

   ④ 국제노동일 : 1일 (양력 5월 1일)

 

   ⑤ 건국기념일 : 1일 (양력 9월 2일)

 

   ⑥ 흥왕기념일 : 1일 (음력 3월 10일)

 

공휴일과 명절이 주휴일과 겹치는 경우, 익일에 휴가를 부여

 

베트남에서 근무하는 외국인근로자는 위의 공휴일과 명절 외에 자국의 전통 설날과 건국기념일 1일의 휴가를 가짐

 

구정 휴일기간의 부여

 

  - 구정 휴가는 사용자가 음력을 기준으로 ①전년도 마지막 1일과 새해 4일 또는 ②전년도 마지막 2일과 새해 3일을 선택하여 결정

 

  - 사용자는 구정 휴가로부터 최소 30일 전에 근로자에게 구정 휴가계획을 통보할 책임이 있음

 

공휴일의 대체 가능 여부 : 바이어와의 납기일을 맞추기 위해 근로자들과 합의하여 4월 30일 및 5월 1일에 근무하고, 5월중에 2일의 대체휴일을 준 경우

 

  - 노동법은 공휴일을 특정하여 규정하고 있고, 이를 다른 날로 대체하여 사용할 수 있음에 대하여 정하고 있지 않음

 

  - 또한 공휴일 근무와 평일 근무의 임금의 차이 존재

 

 ⇒ 사용자는 공휴일 근무에 대한 초과근무수당(200% = 300% - 100%)을 추가로 지급해야 하는 것이 원칙